知道“狼性文化”这个词是从华为公司以及台湾富士康公司职员跳楼事件开始的。 本来对“狼性”并不十分了解，通过查询，知道“狼性文化”是由“狠、贪、守纪律、团队合作”这几项特点组成。说其狠是指“残酷竞争”、“不给对方以生存空间”；说其贪是指富于进取心和攻击性，且不轻言失败。狼袭击羊时，常常是死死咬住，而且狼并不是咬死一只饱腹而已，而是在最短的时间里，能放倒多少就放倒多少；对于“守纪律、团队合作”是指狼在进攻时 总是安排有序，各司其职，团队作战。 对“狼性文化”我说不上赞与贬，但一定可以说有其独特性。从华为公司以及台湾富士康公司的事件来说，媒体更多宣扬了狼性中的“狠”与“贪”了，殊不知狼性中的“守纪律、团队合作”更是其精髓。因为守纪律一定会有制定纪律者，制定纪律者（头狼）一定是大家认可的且制定的纪律一定是有效且高效的，要不然狼的这种特质也不会保持到今天。 我对“狼性文化”的理解是“狠”与“贪”是其目的，“守纪律、团队合作”是实现其目的的根本制度保障。 发布日期：2011-9-14 投稿部门：浦口营业部 | 
