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人才是核心竞争力――外企服务有感

发布日期:2008-07-28

 

日前,我们在对一份外企股权转让合同进行税收风险评估时发现,由于法律顾问不熟悉相关的税收规定,按照目前合同的条款,该笔交易将会产生一笔几百万的税金,而这笔税金在双方签订合同时是没有被考虑到的。

然而,由于国内外税法的差异,外方代表对合同会产生这部分应交税金感到非常的不理解。为了能帮助客户顺利解决难题,我们的项目经理连夜将相关的文件翻译成英文,并直接与外方代表就筹划方案进行沟通,对外方的疑问有问必答。在看完了我们准备的资料和听取了我们的解释后,外方代表也意识到了目前合同所存在的问题,及时修改了合同。

事后,外方代表对我所全心的服务态度和流利的英文口语交流能力十分满意,欣然与我们签订长期的顾问合同,并约定了其他项目的后续合作事宜。

在我们的客户中有一家比利时的上市公司在中国投资的企业,对于服务的要求,客户的要求十分严格,为了能更好的提供我们的服务,我们派出了一位熟悉国际会计准则的顾问人员为外方的财务总监提供一对一的服务。我们的顾问人员定期的将国内最新的财经税收政策翻译成英文提交给客户,并根据客户的要求,不定期的为客户提供专项的政策解读。我们还不断根据客户的实际经营情况,提出我们的合理化建议。

客户在接受一段时间的服务后,满意的说,我终于找到了能提供我想要的服务的事务所了。

人才,是一家税务师事务所是否具有核心竞争力的关键。

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