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绩效管理 引领中国政府预算管理未来改革之路

发布日期:2014-06-10

  2014年6月6日,中国财政学会绩效管理研究专业委员会成立大会在北京召开。大会审议通过了中国财政学会绩效管理研究专业委员会章程和管理办法,选举产生了由213名委员组成的第一届委员会,选举贾康同志为绩效管理研究专业委员会主任委员,郎福宽等18人为副主任委员,万寿琼等79人为常务委员,王泽彩同志为秘书长,李全同志为执行秘书长,孙胜利等19人为副秘书长。

  财政部财政科学研究所所长、绩效管理研究专业委员会主任委员贾康出席会议并讲话,财政部预算司副司长、绩效管理研究专业委员会副主任委员郎福宽致辞,绩效管理研究专业委员会副主任委员兼秘书长王泽彩致谢并发言。会议由中国财政学会秘书处处长程北平主持。

  贾康在讲话中指出,绩效管理是时代进步和民主发展过程中,满足社会公众对政府“取之于民”的资源如何有效地“用之于民”的一种必然诉求,不仅是预算方法上的创新,更是对政府执政的结果、责任和效率的不断强化。在我国,由于起步较晚,深入推进绩效管理制度改革依然面临路径依赖、自身局限和制度环境等多个方面的约束。恰逢绩效管理改革的关口,成立绩效管理研究专业委员会,是顺应时代发展潮流、推动绩效管理理论研究和实践创新的内在需要,旨在搭建平台,深化交流,形成理论研究和改革实践的良性互动,为推动我国绩效管理改革有所担当。绩效管理研究专业委员会要从服务全局、务实创新、优势互补三个方面进行定位和开展工作。服务全局,即服务党的十八届三中全会的要求,服务财政改革的大局和中心工作,形成预算管理改革的机制创新。务实创新,即坚持问题导向,面对实际工作中的紧迫需求,将绩效管理研究密切联系实际。优势互补,即发挥各位委员的比较优势,以互补的方式形成“1+1>2”的效果,从而形成绩效管理研究专业委员会的不可替代性。  

  郎福宽在致辞中指出,预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分,是现代财政制度建设的核心内容。党中央、国务院高度重视预算绩效管理工作。近年来,我国预算绩效管理工作稳步推进,但仍存在许多不足和问题。成立中国财政学会绩效管理研究专业委员会可谓正逢其时,对全面推进我国的预算绩效管理工作具有重要的现实意义。

  王泽彩在发言中对绩效管理研究专业委员会的宗旨进行了阐释,即按照“两为”方针,强化预算绩效管理理论、政策、制度研究,探索建立具有中国特色的预算绩效管理体系,力争为建设现代财政提供智力支撑。其次,对绩效管理研究会业务范围予以明确,并介绍了专委会近期工作计划。

  中央有关部门和研究机构、地方财政厅局和研究机构、高等院校和企事业单位等90位委员参加了会议。

(来自:中华人民共和国财政部)

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