锦言锦句

生命的意义在于在工作中实现自我价值，而不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题。

工作不但是大多数人生活的来源，而且是所有人安身立命的基础。工作是生命的一部分，没有工作的生活，是一种苍白的生活。工作就是付出努力，不懈奋斗，从中创造价值，实现自我追求。一般来说，有工作的生活才算是真正的生活。没有工作或者工作不顺都会导致一个人情绪低落，以致使其蹉跎岁月，一事无成。久而久之，他就成为了精神匮乏者。这时不管他的物质生活有多么丰富，而精神生活的匮乏是物质生活永远无法替代的。

今天的努力是为了将来的发展

初入职场的新人，或是刚刚跳槽换了一个行业之后，一般拿的薪水会比较低，一部分人会因此而抱怨，觉得自己大材小用，感觉委屈了自己。其实，任何人的成功都是一步一步走出来的，是一个慢慢积累的过程，你也不例外。所以，来到一个新的岗位上，你要努力，努力做好自己的本职工作，还可以利用公司的平台，为自己充充电，为自己将来更好的发展打下基础。你需要明白这样一个道理：现在的努力是为未来的发展。

追求卓越到永远

在公司中，很多人都以为自己做得已经足够好了，真的是这样吗？你真的已经做到尽善尽美了吗？你真的已经发挥了自己最大的潜能了吗？

造物主赋予我们每个人一种突出的才能，也许你有管理的才能、绘画的天赋、写作的悟性、思考的资质等等。无论你的特长是什么，都不要把自己藏起来，你应该积极地把你的才能发掘出来并发挥得淋漓尽致。

为自己的价值而不是薪水而工作

对于成长的职场人士来说，注重才能的积累远比注重薪水的多少更重要。薪水是对我们现有能力和价值的认可，是我们现有价值的兑现，而能力和积累则可以使我们未来的价值增值。

其实我们的价值就是我们对公司有用的知识和能力，即为公司创造价值和能力。我们的价格则是公司给我们的薪水。

提升自己的人生价值

在工作中你静下心来想一想，你就会发现，在你的每一份工作中都包含着许多个人成长的机会，这些无形资产的价值是无法衡量的。你工作的同时，也是自己一个难得的学习知识，提升自己的机会，工作的最终受益者是你自己。

工作给你带来快乐

人人都渴望得到快乐，拥有幸福，但并不是每个人都要能享受到人生的快乐，因为有些人忽略了这样一个问题，快乐是建立在现实的工作基础上的。能有一份自己喜欢的工作，这本身就是一种快乐。当然，如果你不努力工作，而是对工作充满抱怨，也难以获得快乐的人生。

工作提升了你的能力

人人都要在社会中生存。要生存就必须有生存的本领，尤其是在人才竞争激烈的今天，没有能力的人将很难有立足之地。那些刚刚走入社会的人，在学校学习了不少的理论知识，具备了一定的能力，但是光有理论知识，没有实践能力，也是没有发展前途的。那些工作了三五年、有着丰富经验的员工，就算失去工作了，也很容易找到工作，那是因为他在几年的工作中提升了自己的能力，诸如学习能力、沟通能力、创新能力、思维能力、心理调节能力、调查研究能力等等。仔细想想，他这些能力的具备，是不是在长期工作中得到的？

工作拓展了你的视野

一个不工作的人，每天囿于自己“小屋子”里的人，他的思维就会僵化，视野就会变得越来越狭窄。工作可以开拓你的视野，工作让你学到了书本上学不到的东西，工作让你接触了各种各样的人，工作让你看到了在学校没有看到的世界，工作让你的能力、经验不断得到提高等等。这些正在不断开拓着你的视野。

制订了一个明确的目标

历史上，平庸者成功和聪明人失败一直是一件令人惊奇的事。通过仔细分析，发现出现这个现象的原因在于，那些看似愚钝的人有一种顽强的毅力，一种在任何情况下都从不受任何诱惑、不偏离自己既定目标的能力。相反，那些聪明却不坚定的人，往往没有一个明确目标，四处出击，结果分散精力，浪费才华，等到他们真正醒悟过来时，为时已晚。

选择最适合的目标

职场中，有策略的职场一族，总会将眼光瞄准持续高薪的行业，并会挑选这些行业中的好企业作为自己终极目标。如何找到属于自己位置，你首先要清楚自己到底适合做什么，最合适自己的才是最好的目标。

为更高的目标工作

在合乎现实的范畴内，目标越高，获得的成就也就越巨大。有时候，不是我们做不到，而是我们想不到，或者是连想到都不敢去想。

人都会有这样的体会：当你确定只走1公里路的时候，在完成0.8公里时，便会可能感觉到累而松懈下来，以为反正快到了。但如果你要走10公里路程，你便会做好思想准备，调动各方面的潜在力量，这样走七八公里，才可能会稍微放松一点。梦想与现实的关系也同样如此，你的梦想越远大，你为之而付出的努力就会越多，即便达不到自己理想的状态，你也能取得非凡的成就。

先有方向，后有目标

在专业化程度越来越高的现代社会，工作对个人的知识和经验不断提出了更高、更广、更深的要求。一个做事总是摇摆不定、变来变去的人，只会将自己长时间积累的职业经验和资源都舍弃了，无法强化自己的专业知识，无法形成自己的核心能力，也就无法超越他人。这样的人在社会上是没有立足之地的。

为自己画一张目标地图

目标的达成并不是一蹴而就的，需要一个长期的计划和一个长时间的过程。那么，在这个过程中，如何走好我们的每一步，需要有一个短期计划和长期目标的平衡，需要时间、精力和资源的整合，需要我们把自己的目标画一张地图，把自己的每一个行动步骤都标清楚，在我们行动的过程中，要时不时地瞄一眼我们的地图，以免偏离自己目标。

忙碌着，但不要盲目着

许多时候，我们在忙碌着，也在盲目着，忙得忘记了自己为何而忙，或者不知道自己为何而忙，因此，不管我们有多忙，都要留出点时间想一想，自己在为什么而忙，自己应该为了什么忙。我们要忙碌着，但千万不能盲目着。

适合自己的才是最好的

追求高质量、高品味的生活，向更高的目标努力，这些是每个人的渴望，也是每个人的追求。但是，在追求的同时，别忘了，看一看目标是否适合自己。

生活中这样的情况并不在少数。许多人的头脑里都有缺乏对自己的认识与思考，没有认真思考一下目标是否适合自己，只是习惯性地盲目跟风，结果，就产生了各种一窝蜂的现象：考证热、考研热、出国热……但在追逐这些热点目标的忙碌的人群中，真正适合自己的又有多少呢？

做最好的自己

“天生我材必有用”，每个人的优势和劣势都不尽相同，我们所要做的不是复制他人的目标，而是应当做最好的自己。所谓“优秀”，不是说一定要得到“第一”或“第二”，而是最大限度发挥了自己的潜力和优势，将忙碌和努力的效果最大化。

责任——成就人生的基石

责任是成就人生的基石，是完善自我、成就自我的翅膀。翻阅历史，那些事业有成的人士，无不具有勇于负责的品质。阿尔伯特•哈伯德曾经说过：“所有成功者的标志都是他们对自己所说的和所做的一切负全部责任。”

责任不打折

企业兴亡，人人有责。企业的每一名员工都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，这种责任是不可推卸的，无论你的职位是高还是低。

责任是每个人的事，无论是初入职场的新人，还是职位卑微的小职员，都应当时刻保持强烈的责任感，为自己的工作承担起责任，不能因为自己的工作无足轻重而轻率对待。一个不负责任、没有责任意识的员工，不仅会在工作中为企业带来损失，而且还会为自己的职业生涯带来损害。

做个有责任感的员工

负责精神是改变一切的力量。如果你的职业陷入困境，事业步入低谷，不要抱怨和不满，要先问问自己为公司做了什么，自己能为公司做什么，自己是否负起了属于自己的那一份责任？只有这样才能积蓄起破除事业坚冰的力量。

敬业——最完美的工作状态

敬业，是一种最完美的工作状态。无论你身在何处，无论你从事什么样的职业，敬业精神都是你必须具备的。全心全力投入到工作中去，勤勤恳恳，任劳任怨，只有这样你才能成就一番事业。

拥有不折不扣的职业精神

精彩的足球比赛需要很优秀的职业球员，因为优秀的职业球员不仅能表现出良好的竞技水平，而且会展现出其优秀的人格。

在比赛中，作为一名职业球员，他不仅能高水平地打好比赛，更能对场上的一些变化与突发事件表现得非常理智与冷静，表现得非常职业化。作为球迷，你可以顿足捶胸，可以大声叫喊以排遣你的愤怒，而对于球员，比赛当中任何形式的过激还击都不能解决问题，反而会降低自身职业化的品格。

敬业是使命所在

敬业就是敬重并热爱自己的工作，把工作当成自己用生命去做的事，并为此付出全身心的努力。

有这样一名话：像信仰上帝一样信仰职业，像热爱生命一样热爱工作。松下电器的创始人、被人们称为“经营之神”的日本著名企业家松下幸之助先生在创业之初，曾经亲眼目睹信徒在寺庙里虔诚而愉快地参加义务劳动，他万分感慨地说：“如果企业的员工能够带着宗教般的虔诚投入到工作中去，那么企业肯定会无往而不胜！”英国哲人杜曼也曾经说过：“成功的第一要素是什么？那就是热爱你的工作。”

把敬业当成习惯

工作敬业，表面上看是为了老板，其实是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算你以后换地方、从事不同的行业，你的敬业精神也必会为你带来帮助。

作为一名敬业的员工，不仅要完成自己的工作，而且要以一种高度负责的精神去完成自己的工作，只有把敬业变成习惯的人，才能在从事任何行业时都容易成功。

热爱自己的工作

工作是连接员工与企业之间的纽带，企业不为员工提供工作，员工与企业之间就永远不会发生关系。员工要忠诚于企业，就需要热爱自己的工作，很难想象一个对自己的工作都不热爱的人去热爱他所在的企业。“就算你是挖地沟的，如果你想挖好，首先你得热爱挖地沟这份工作。”

尊重自己的工作

在社会上，除了一些特殊的人从事特定的工作之外，一般人的工作都是很平凡的，无所谓高低、贵贱之分。任何一份工作都是高尚的，关键是看你自己如何对待。

在公司里，任何一道工序都有存在的道理。上至老板的决策，下至清洁员的工作，都是必不可少的。如果你因为自己在底层打扫卫生而看不起自己，看不起自己的工作，那么老板也必然会因此轻视你的德行和工作成绩。

任何一份工作都值得你认真对待，值得你去做好。那些看上去不怎体面的工作岗位，自然也可以提升你自己的意志和能力，为自己的未来创造价值。

永远把事情做在前面

每个员工都想获得升迁，每个员工都想获得更多的薪水和奖金，与其说决定权在上司那里，还不如说掌握在自己的手里，敬业的最高标准是：你要把事情做在前面。有人认为员工只要完成领导交代的任务就是敬业，有人认为员工只要热爱公司和工作就是敬业。当然这两种认识都没有错。敬业的真正标准就是你所做的事情是在别人之前，还是之后。

让自己成为职场“万金油”

作为一名员工，在做好本职工作的同时，如果能够主动去做分外的事，而且表现得出色的话，将来肯定就能得到应有的回馈，如新职位或新的工作机会。在工作之余做一些不属于自己本职的事情，既可以提高自己的业务水平和能力，还可以帮助别人，甚至在关键时刻还可以“救场”，这样的员工又怎能不让老板喜欢呢？

份外的工作也是工作，你只要努力去做就是了。你付出的多，自然就会有更高的回报，你所得到的也许不仅仅是老板给你加薪那样简单。

忠诚——成就你一生的财富

忠诚是一个人的安身立命之本，无论是对国家、家人、朋友还是对企业，一个人都需要具有忠诚之心。只有忠诚的人，才能赢得他人的信任、受到他人的尊敬。忠诚，是陪伴你一生的财富。

忠诚是无价之宝

忠诚，是一种优良的品德，是一个人自身价值的一种体现，是一名职场人士必须具备的基本条件。一个忠诚于企业、忠诚于事业的人，本身就是一个有价值的人。一个人一旦失去忠诚的信誉，他失去的将不仅仅是工作和薪资，他会失去很多东西，失去让你无法弥补的机会和信誉——忠诚是无价的。

忠诚的最大受益人是你自己

忠诚不是一种纯粹的付出，忠诚会有忠诚的回报。企业不仅仅是老板的，同时也是属于职员的。忠诚是企业的需要，是老板的需要，但它更是员工自己的需要。作为一名职员，你必须忠诚才能立足于社会，你自己才是忠诚的最大受益人。

忠诚的人比不忠诚的人收获更多。虽然，你通过忠诚工作创造的价值中大部分不属于你个人，但你通过忠诚工作造就的忠诚品质，却完完全全属于你，你会因此在人才市场上更具竞争力，你的名字会因此更具含金量。

忠诚不是愚忠

忠诚是许多企业老板考核员工的首要因素，他们经常说的一句话就是“像士兵一样忠诚”。如果不仔细分析恐怕会让人陷入一种误区，认为忠诚就是无条件地服从，很显然这种认识是错误的。“忠诚不是愚忠，服从不是盲从”，如果硬要把愚忠等同于忠诚，那么必定会产生与预期相反的结果。

公司利益第一

员工的利益是以公司的效益为基础的，因此，员工要想获得较高的工资回报，更好的发展机会，就需要以主人的心态对待公司，处处以公司利益为先，不计较个人利益得失，这才是忠诚员工应有的本色。这样的员工是公司的栋梁，他们不仅会给公司带来利益，还会得到老板的重用，所以，无论你从事什么职业，都应该以主人翁的心态对待你服务的公司。

严守商业秘密

每一个公司的办公室里都会有许多的文件，除了对外发布的公告之外，任何文件都属于公司的机密，不可随意对外传达或泄露。

如果泄露了商业秘密，那么，轻者会使领导的工作处于被动，带来不必要的损失；重者则会给公司造成极大的伤害，造成不可挽回的影响。

有些企业为了在竞争中取胜，总是想尽办法刺探竞争对手的商业信息，有时不惜出巨资收买商业信息。因此，作为企业的职工，每一个人都有义务和责任保守企业秘密。

尊重你的老板

尊重他人是一种美德，尊重老板是优秀员工必备的素质之一。老板是公司的核心力量，公司虽然没有森严的等级制度，但也有着最基本的上下级关系。因此，不管你遇到一个怎样的老板，只要你能尊重他，并在工作中做到尽职尽责，就能和老板建立起融洽的关系。

和老板同舟共济

公司就像一条航行于大海中的船，老板与员工就如同舵手和船员，是一种生死与共的关系。公司如果说在风浪中倾翻了，不仅老板要受到损失，员工也要受到损害，所以他们是一个利益共同体。

一位老板曾这样形象地说：“员工和公司老总在同一条船上，只不过我们是掌舵人，沉船之中岂有完人？虽然我们来自不同的地方，但上了同一条船，就要往一个方向走。因此，如果我们的员工与舵手齐心合力，向一个方向划，就能够绕过险滩暗礁，到达光明的彼岸。”

拒绝任何借口

借口，会让你逃避责任；借口，会让你推诿拖延。借口会助长你的懒惰，借口会消磨你的意志。所以，无论做什么事情，千万别为自己找借口。

一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。这是不对的，正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。二者之间的区别就在于态度，你选择哪一种呢？

市场不相信借口

“不管白猫黑猫，抓到老鼠的就是好猫。”无论人们怎样去评价历史人物，他们闪烁着智慧卓识的话语却永远不可磨灭。邓小平的这名话曾在中国一石激起千层浪，他用这名话完全揭示了我们所处的经济社会的实质：市场只相信结果。

借口——造就了平庸的员工

著名的美国西点军校军规严格，其中有一条这样规定，学员们在回答长官问话时只能回答“是，长官”、“不是，长官”、“不知道，长官”。在西点，永远不允许出现“长官，我没有做到，但是……”，因为这里不允许无用的解释，而需要的是真正有意义的结果。如果你没有做好，那么，你不用解释，你知道该怎么做——去行动、去得到有建设性的结果！就是在这样的西点文化氛围中，西点军校成为美国乃至世界的亮点，其学员是这个世界上真正的精英。

不让借口成为习惯

有些人几乎成了制造借口的专家，只要能找借口，就毫不犹豫地去找。这种借口带来的唯一“好处”，就是让你不断地为自己去寻找借口，长此以往，你可能就会形成一种寻找借口的习惯，任由借口牵着你的鼻子走。这种习惯的作用下，即使是做出了不好的事，你也会认为是理所当然。

伟大始于平凡

伟大始于平凡，不屑于平凡小事的人，他的理想即使再壮丽，也只能是一个五彩斑斓的肥皂泡。要想壮志凌云，就必须脚踏实地，专注于小事 。

有许多不起眼的小事情，谁都知道该怎样做，问题在于谁能坚持做下去。许多人终其一生都在追求伟大，最后，他收获的可能只是失败。谁能想到，其实伟大就存在于你身边的平凡之中呢？

不找借口找方法

在公司里，我们经常会看见这样的情形：

“迈克•斯考特先生，为什么还没有签下那一单？”老板问。

迈克呆呆地站在那里，脸色有些苍白：

“他还没有给我回信，先生。”

“他多少天没有回信了？”

“已经有一个月了，先生。”

老板大怒：“那你为什么还待在这里？”

而可怜的迈克还待在原地，不知如何是好。

面对困难，面对没有完成的工作，面对没有做好的事情，你唯一要做的是，继续想办法，把事情做好，而不是寻找借口。对于一名优秀的员工，任何理由都不能成为不能完成任务的理由。

勿以事小而不为

通常讲“事无巨细”，也就是说事情不分大小。所谓大事小事，只是相对而言。很多时候，小事不一定就真的小，大事不一定就真的大，关键是做事者对它如何认知。那些真正伟大的人物从来都不藐视日常生活中的各种小事情，即使常人认为很卑贱的事情，他们也都满腔热情地去干。而那些常常对小事嗤之以鼻、不屑一顾的人，做大事是很难成功的。

不只是差一点

失之毫厘，差之千里，你的“差一点”，很有可能让你永远失去表现的机会。

在日常工作中，我们常常会听到这么一句话“差一点，我就……”。差一点得到，就是没有得到；差一点成功，就是没有成功；这一点的确让人惋惜，令人遗憾，然而事实就是这么不讲情面。

对于每个职场人士而言，“差一点”的缘由可归为运气不佳，但更多的是尚欠火候，或技不如人，不管是客观原因还是主观原因所致，距离自己的目标“差一点”，总是不可更改的事实。

上班迟到不是小事

生活中，我们常会看到这样的情况：在清晨拥挤的公交站台上，上班族们都在翘首企盼，希望自己搭的班车能早些到来。大家如此着急，就是怕违反了公司的规定——上班不可迟到。

一个人的时间观念很重要，因为它代表着一份责任心。尤其在老板眼里，如果手下哪位员工经常迟到，他就会认为这个人对工作漫不经心，缺乏责任感。所以说，不管公司有无相关的惩罚措施，任何时候都不应该迟到。如果上班一再迟到，被罚扣工资还是小事，长期给人留下不遵章守时的印象可就危险了。也许公司一有裁员计划，名单中的第一个可能就是你。

莫把办公室当私人空间

美国著名心理学家唐娜•道森经过反复研究后得出结论：办公桌桌面的摆设可以体现一个人的性格与能力。如果桌上的物品任意堆置，显出杂乱无章的样子，相信这个人的工作效率一定不高；如果一个人的办公桌上（内）有很多私人物品，说明他的工作态度也极为随便，对工作根本不重视，显出干净清爽的样子，这个人也一定是个态度谨慎、工作认真负责、讲效率的人。

不要随便请假

对每个人来说，生病或有私事急需处理而向公司临时请假都是在所难免的。对于有正当理由的请假，是可以理解的，但如果因为生活中的一点小事随便请假，就不同了。任何一个老板都不希望下属经常脱离其工作岗位，因为岗位是因人而定的，你的空岗，就会造成团队分工上的缺额，进而影响整体的工作进度。另外，一个人的出勤率也是公司评定员工工作态度和效率的重要依据。

频繁跳槽意味着从零开始

在现代企业中，“跳槽”早已屡见不鲜，有些人甚至把这种行为看成是时髦。因此，有些刚进入职场的新人已经有了几次跳槽的经历了。他们中大多数人对此的解释都是那么地充分：为了寻找更好的工作环境、更广阔的事业发展空间，以实现自我价值。从这种角度来看，跳槽的确是展示自己才能的一种方式，体现了人们观念上的更新。可是令人遗憾的是，很多跳槽者除了丰富了自己的履历表内容外，并没有给自己带来什么好处，反倒是使自己一次次从零开始。究其原因，不外乎是错估了自己的能力，始终找不准自己的位置。

树立效率意识

“时间就是金钱，效率就是生命”，我们一直在说这句话，但是，并不是所有的人都能够真正认识到，或者说真正做到这一点。现在社会发展迅速，信息的更新更是以分秒来计，“效率”对我们来说更显得至关重要。无论你是从企业员工的角度，还是从个体生存方位来看，要想成就一番事业，要想把事情做到位，效率是前提。