德勤接受财新记者专访时表示，在德勤中国，本地合伙人的比例接近60%，已基本达到财政部出台的《中外合作会计师事务所本土化转制方案》（下称《转制方案》）中的相关要求。 财政部联合商务部等五部委日前出台《中外合作会计师事务所本土化转制方案》（下称《转制方案》），规定四大会计师事务所要在规定期限前转制为特殊普通合伙企业。 《转制方案》要求，会计师事务所采用特殊普通合伙组织形式，应当有25名具有中国注册会计师资质并符合财政部关于工作年限等其他要求的合伙人和100名以上的中国注册会计师。 据德勤相关负责人介绍，该公司内中国本地合伙人在管理层任职的比例逐年提升。目前，在各管理岗位，包括管理团队、行业领导、地区主管和职能部门主管中，本地合伙人已占三分之一；更有年轻合伙人已在重点行业和区域分支机构担任主管合伙人。超过96%的德勤中国员工为本地人才，而被提拔为合伙人的内部员工里，来自中国大陆的本地员工已超过70%。 德勤表示，2011年公司成立了专门的委员会和工作小组，全面负责转制工作的推进，而加快本地化进程的工作自2005年开始。现德勤已实现审计程序、软件、规程的汉化，同时除其针对国内企业的审计底稿按规定以中文形式发布以外，内部书面沟通信息也都以中文或中英双语形式书写。 德勤相关负责人表示，“转制”将不会对其审计质量和国际视野造成影响，因该公司针对96%以上的本土员工，已经广泛实施了全球轮岗计划，即为在德勤中国的岗位上拥有至少一年工作经验的员工提供前往德勤在成熟市场上的分支机构工作18至36个月的海外就职机会。 针对如何处理无注册会计师资质的境外合伙人的问题，德勤表示，将按照《转制方案》的规定，确保其职业生涯发展不受影响的同时，最大限度维护他们的利益。“方案采取了对外籍合伙人‘老人老办法，新人新办法’的过渡安排，我们对此表示欢迎和支持。” 财政部这一过渡政策是指，对于不具备中国注册会计师及其他境内资质的合伙人，若其已经在境内事务所服务5年以上时间，并满足其他限制条件，则仍可继续担任合伙人，但其比例不得超过40%。这一比例还将逐年递减，截至2017年12月31日，该类合伙人占合伙人总数的比例及其在合伙人管理委员会中的比例不得超过20%。 据了解，新加坡与香港在上个世纪80至90年代也经历了同样的“转制”，只不过当地政府并未像财政部一样，公布如此明确的转制标准。而在新加坡和香港会计师事务所任职的境外合伙人多为英国人，其取得的英国资质在当地也都得到认可，因此转制的难度并没有中国内地这么大。“香港和新加坡的转制成功标志在于本地合伙人当选为事务所的首席合伙人。”北大光华管理学院教授Paul Gillis评论说。 （来自财新网[微博]） | 